Page 79 - 2024-2028

Üniversitemizdeki personel sayısında, 1.3.2006 tarih ve 5467 sayılı yasa ile Düzce Üniversitesinin
Üniversitemizden ayrılması sonrasında 2006 yılında bir düşüş olmuş, 2018 yılında ise sürekli işçilerin
üniversite kadrolarına aktarılması hakkındaki Kararnameye bağlı olarak bu sınıftaki personeller de
grafiğe dahil edilmiştir.

Grafik 1 : Üniversite Personelinin Yıllara Göre Değişimi

AN

¹ 2006 yılındaki düşüşün sebebi 1.3.2006 tarih ve 5467 sayılı yasa ile Düzce Üniversitesinin Üniversitemizden ayrılmasıdır.
² 2018 yılında sürekli işçiler Kararname ile üniversite kadrolarına aktarılmıştır.

Üniversitemizin gelişmesine bağlı olarak personel sayılarında genel bir artış eğilimi görülmektedir.
Bununla birlikte hem akademik hem de idari personelimizin memnuniyet düzeyinin arttırılması ve 3 - DURUM ANALİZİ
daha verimli çalışabilmesi sağlanarak ihtiyacımız için en uygun personel sayısını belirleyebilme ama- 1 - BİR BAKIŞTA STRATEJİK PL
cıyla yürüttüğümüz çalışmalarımız devam etmektedir. Bu çalışmalar kapsamında öncelikle bütün bi-
rimlerde öz değerlendirme çalışmaları yürütülmüş ve düzenli olarak tekrar edilebilmesi için gerekli
organizasyon iyileştirilmiştir. Bu kapsamda ilk aşamada; görev tanımları ve iş akış şemaları iç kontrol
eylem planlarına uygun şekilde tamamlanarak önce birim amirleri tarafından kontrol edilmiş, sonra
UBYS üzerinden ilgili personele tebliğ edilmesi sonrası birim web sayfalarında da yayımlanmıştır.
İkinci aşamada bütün personelin görev, yetki ve sorumlulukları ilgili Kanun ve Yönetmelikler de
dikkate alınarak güncellenmiş, web sitemize eklenmiş ve ilgili personel tarafından ulaşılabilir hale
getirilmiştir. Üçüncü aşamada, Hizmet İçi Eğitim Komisyonunun birimlerden topladığı eğitim talep
çalışmaları yaklaşık 40’ar saatlik eğitim paketleri haline getirilerek sertifikasyonu yapılabilir hale
getirilmiş, CBİKO Uzaktan Eğitim Kapısı linkinden verilen video eğitimlerinden oluşan ilk paket ile
yaklaşık 500’den fazla personelin ilk paketi almaları sağlanmıştır. Bunun sonucunda personelimize
verilen ve 2018 yılında 37 olan toplam hizmet içi eğitim sayısı 2022 yılında 113’e ulaşmıştır. Yüz
yüze yapılacak diğer paketlerle eğitim ve yeni ihtiyaçlar için talep toplama süreçleri de bir taraftan
işlemektedir. Bu çalışmalar dahilinde yapılacak iş analizleri ve değerlendirmeler sonrasında üniver-
sitemizde insan kaynakları konusundaki yetkinlik analizlerinde sürdürülebilir bir iyileşme sağlanması
hedeflenmektedir.

77
2024-2028 STRATEJİK PLAN 77
2024-2028 STRATEJİK PLAN