Page 74 - 2024-2028

Tablo 16. Akademik Personel Anketi Güçlü ve Gelişmeye Açık Yönler

GÜÇLÜ YÖN GELİŞMEYE AÇIK YÖN

Lisans/lisansüstü derslerinin niteliği Bilgi işlem hizmetleri

Akademik veya idari çabalar değer görme düzeyi Yemekhane hizmetleri

Sağlık hizmetleri Lisansüstü danışmanlıkların şeffaf ve adil dağıtımı

Bilimsel şenlikler, organizasyonlar Bölümdeki idari personel sayısı
Yöneticilere ulaşabilme kolaylığı (Yönetici bağlı
Öğretim elemanları arasındaki iletişim ve iş birliği
olduğunuz ilk yöneticidir).
Kurum içi haberleşme araçlarının yeterliliği (e-posta, Üniversitenin hedeflerinin, misyonu ve vizyonunun
duyurular, sms vb.) açık ve anlaşılırlığı

İdari Personel Anketi Bulguları

İdari personellerin katılımı ile gerçekleştirilen bu anket uygulamasında, katılımcılara toplumsal katkı ve
girişimcilik, iletişim ve yönetişim durumuna yönelik maddeler yönlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre
idari personellerin güçlü ve gelişmeye açık yön olarak gördükleri durumlar Tablo 17’de sunulmuştur.

Tablo 17. İdari Personel Anketi Güçlü ve Gelişmeye Açık Yönler

GÜÇLÜ YÖN GELİŞMEYE AÇIK YÖN

Birimdeki idari elemanlar arasındaki iletişim ve iş Yöneticilere ulaşabilme kolaylığı (Yönetici bağlı
birliği düzeyi olduğunuz ilk yöneticidir).

Kurum içi haberleşme araçlarının yeterliliğinden
İnternet hizmetleri
(e-posta, duyurular, sms vb.)

Kütüphane hizmetleri Üniversitemizdeki idari atama ve yükseltme ölçütleri

Üniversitemizdeki idari görevlere seçilme /atama/
Kongre-toplantı salonları ve mekânların yeterliliği
görevlendirme uygulamaları

Üniversite aidiyet düzeyi Psikolojik danışmanlık hizmetleri

Birim yöneticisi eşitlik ve objektif davranma düzeyi Mesleki beceri eğitimleri

72
72 BOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİBOLU ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ