Proje Numarası: 2025-1-TR01-KA131-HED-OOO319615
Erasmus+ KA131 Personel Eğitim Alma Hareketliliği kapsamında, AB üyesi ülkelere yapılacak hareketlilikler gerçekleştirilmektedir.
Hareketlilik, 2025-2026 akademik yılı personel eğitim alma hareketliliğini kapsamaktadır.
Kontenjan sayısı: 10 personel
İlan yayınlanma tarihi: 15 Kasım 2025
Başvuru tarihleri: 08-22 Aralık 2025 (mesai bitimi saat 17.00)
Başvuru linki: https://turnaportal.ua.gov.tr/giris
Başvuru sonuçlarının ilanı için öngörülen tarih: 26 Aralık 2025
Başvuru şekli:
– Tüm başvuru işlemleri, Türkiye Ulusal Ajansı tarafından yapılandırılan e-devlet başvuru platformu üzerinden çevrimiçi olarak yürütülecektir.
– Başvuru için istenen belgelerin Başvuru Portalının ilgili bölümüne yüklenmesi gerekmektedir. Eksik belge ile başvurular, değerlendirmeye alınmayacaktır.
– Başvuru portalı 22.12.2025 tarihinde saat 17:00 itibariyle kapanacak, belirtilen tarih ve saatten sonra sisteme başvuru ya da belge girişi yapılamayacaktır.
– Portala e-devlet ile giriş yaptıktan sonra Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Erasmus+ başvurularına ulaşabilirsiniz.
– Başvuru sonunda ‘Başvuru Formunu Onayla’ butonuna basmayı unutmayınız.
Tüm adaylar aşağıda belirtilen değerlendirme ölçütlerine göre oluşan ağırlıklı puanlarına göre sıralanacaktır. Seçim Sonuçlarının ilanından sonra, seçim ve yerleştirmeye konu tüm itiraz, başvuru ve talepler e-posta yoluyla kabul edilecektir: erasmus@ibu.edu.tr
Başvuru esnasında sisteme yüklenmesi gereken belgeler:
| 1- Ev sahibi kurumdan alınacak imzalı, onaylı davet mektubu |
| 2- Gün bazlı eğitim programı (imzalı- onaylı)
NOT: Gün bazlı eğitim programı için “Mobility Agreement for Training” formu doldurmayınız. |
| 3- Kurumda çalışma yılınızı gösterir Görev belgesi (ÜBYS’ den temin edilecektir.)
NOT: Sisteme “Görev Belgesi” yerine “Hizmet Belgesi” yüklenmemesi önemle rica olunur. |
| 4- Dil puanı belgesi (Minimum 50 dil puanı. YDS, KPDS vb. gibi eşdeğerliği ÖSYM tarafından kabul edilen sınav sonucunu belgeleyen personele puan verilir, bkz. seçim kriterleri) |
Eğitim Alma Hareketliliğinin Kapsamı:
- Personel eğitim alma hareketliliği, kurum personelinin program ülkelerinden birinde mesleki gelişimine yönelik eğitim almasına imkân tanıyan bir faaliyet alanıdır. Bu kapsamda personel, mevcut işiyle ilgili konularda becerilerini geliştirmek amacıyla işbaşı eğitimi, gözlem süreçleri veya çeşitli eğitim etkinliklerine katılabilir.
- Eğitim alma faaliyeti; yurtdışındaki ortak yükseköğretim kurumlarında, işletmelerde veya diğer ilgili kurum ve kuruluşlarda gerçekleştirilebilir. Bu kapsamda gidilebilecek kuruluşlar arasında işletmeler, eğitim ve araştırma merkezleri, ticaret odaları ve birlikleri, okullar, vakıflar, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kariyer rehberliği sağlayan kurumlar, profesyonel danışmanlık ve rehberlik kuruluşları ile yükseköğretim kurumları yer almaktadır. Uygun işletme kavramı ise büyüklüğü, yasal statüsü veya faaliyet gösterdiği ekonomik sektör fark etmeksizin; özel veya kamuya ait tüm kurum/kuruluşları ve sosyal ekonomi dâhil her tür ekonomik faaliyette bulunan girişimleri kapsamaktadır.
- Personel eğitim alma faaliyeti tam zamanlı olarak yürütülmekte olup, yalnızca tam gün eğitim alınan süreler için hibe ödemesi yapılmaktadır. Bu nedenle, seçim sonrasında hazırlanacak Personel Eğitim Alma Hareketliliği Anlaşması’nda (Staff Mobility for Training – Mobility Agreement) eğitim programının gün bazında açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
- Eğitim Alma faaliyetinin gerçekleştirileceği kurum ve faaliyet, kişinin istihdam edildiği mesleki alanıyla doğrudan ilişkili ve mesleki gelişimine katkıda bulunacak nitelikte olmalıdır.
- Personel eğitim alma hareketliliği için faaliyet süresi, seyahat günleri hariç 5 iş günü olarak belirlenmiştir.
- Gidiş ve dönüş seyahat günleri için hibe ödemesi yapılmayacaktır.
- Seyahat ücreti (distance calculator/mesafe hesaplayıcısına göre ödenecektir (link aşağıda yer almaktadır).
- Seçim sürecinde Ulusal Ajans ve program kurallarına göre oluşturulan BAİBÜ Erasmus Koordinatörlüğü Personel Eğitim Alma Hareketliliği kriterleri dikkate alınacaktır.
- Eğitim alma faaliyetinin, sözleşme gereğince en geç 25 Aralık 2026 tarihine kadar gerçekleştirilmesi beklenmektedir.
- İsteyen personel, programdan hibe almadan da yararlanabilir.
Hibelendirme:
Günlük hibe miktarları aşağıdaki şekildedir.
| Ülke Grupları | Misafir olunacak Ülke | Günlük Hibe (Avro)** |
|
Almanya, Avusturya, Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Hollanda, İrlanda, İtalya, İsveç, İzlanda, Lihtenştayn, Lüksemburg, Norveç
|
171 |
|
İspanya, Malta, Portekiz, Yunanistan, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Letonya, Slovakya, Slovenya
|
153 |
|
Bulgaristan, Hırvatistan, Kuzey Makedonya, Litvanya, Macaristan, Polonya, Romanya, Sırbistan, |
133 |
Seyahat Gideri Hesaplamaları:
Personel hareketliliği faaliyetinden yararlanacak personelin seyahat gideri hesaplamalarında Avrupa Komisyonu tarafından oluşturulan Distance Calculator esas alınacaktır. Hesaplamada kullanılacak link: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm
Söz konusu “mesafe hesaplayıcısı” aracılığı ile personelin yerleşik olduğu yerden, faaliyet yerine kadar olan 2 nokta arasının km değeri tespit edilecek ve aşağıdaki tablo kullanılarak seyahat hibesi hesaplanacaktır.
| Seyahat Mesafesi | Standart Seyahat Hibe Tutar (Avro) | Yeşil Seyahat Hibe Tutarı (Avro) |
| 10 ila 99 KM arasında | 28 | 56 |
| 100 ila 499 KM arasında | 211 | 285 |
| 500 ila 1999 KM arasında | 309 | 417 |
| 2000 ila 2999 KM arasında | 395 | 535 |
| 3000 ila 3999 KM arasında | 580 | 785 |
| 4000 ila 7999 KM arasında | 1188 | 1188 |
| 8000 KM veya daha fazla | 1735 | 1735 |
Yeşil Seyahat Desteği: Uçak yolculukları yeşil seyahat kapsamında değerlendirilmemektedir. Ancak, iki nokta arasındaki mesafenin büyük bölümünün uçak dışındaki ulaşım araçlarıyla (otobüs, tren, paylaşımlı otomobil) kat edilmesi halinde, yeşil seyahat ek hibesinden yararlanılabilecektir.
Değerlendirme:
Yapılan başvurular, Ulusal Ajans’ın Erasmus+ Uygulama El Kitabı’nda belirtilen öncelikler dikkate alınarak belirlenmiş olan ve aşağıda belirtilen kriterler esas alınarak, Rektörlük Makamı tarafından oluşturulacak bir komisyon tarafından 20 taban puanı üzerinden değerlendirilecektir. Değerlendirme sonucunda kontenjan sayısı kadar asil ve yedek personel belirlenecektir.
| Kriter Açıklama | Kriter Puanı | |
| İdari personel ise | +10 | |
| Öğretim Görevlisi ve Araştırma Görevlisi ise | +5 | |
| Programdan ilk kez yararlanma*
(*Personel hareketliliğinin herhangi bir türüne 2014 yılından itibaren hiç katılmamış olmak) |
+5 | |
| Personel hareketliliğine son 5 yılda dahil olmayan bölüm ya da birimlerde görev yapıyor olma | +5 | |
| Engelli, gazi personel ile şehit ve gazi eş ve çocuğu personel ise (belgelendirmek kaydı ile) | +5 | |
| Kendileri veya 1. Derece yakınlar AFAD’dan afetzede yardımı alma | +5 | |
| Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Başkanlığı tarafından hazırlanan 2021-2025 Ulusal Yapay Zekâ Stratejisi kapsamında Yapay Zeka ile ilgili faaliyet yapma (karşı kurumun Yapay Zekâ çalışmalarının olduğu ve bununla ilgili çalışma yapılacağına dair belge) | +5 | |
| Dijital becerilerin geliştirilmesine yönelik faaliyet (program içeriğinde gösterilmesi halinde) | +5 | |
| Vatandaşı olunan ülkede hareketliliğe katılma | -5 | |
| Daha önce programdan yararlanmaya hak kazandığı halde gerekçe göstermeksizin gitmekten vazgeçme | -15 | |
| Personel Hareketliliğinden yararlanma
(Ders Verme ve/veya Eğitim Alma) (Son 2 yıl içerisinde aynı proje türünde Erasmus personel hareketliliğinden faydalanan personelin başvurusu değerlendirmeye alınmaz.) |
Üç yıl önce | -5 |
| Dört yıl önce | -3 | |
| Beş yıl önce | -1 | |
| YDS, KPDS vb. gibi eşdeğerliği ÖSYM tarafından kabul edilen sınav sonucunu belgeleyen personele, yanda görülen tablodaki şekilde puan verilir. | Puan Aralığı | Verilecek Puan |
| 50-60 | +6 | |
| 61-70 | +7 | |
| 71-80 | +8 | |
| 81-90 | +9 | |
| 91-100 | +10 | |
| Yapılan sıralamada eşitlik olması halinde eşitlik bozulana kadar sırasıyla aşağıdaki öncelikler uygulanır: 1. Hizmet süresi fazla olan personele öncelik tanınır. 2. Dil puanı yüksek olan personele öncelik tanınır.Seçimlerde programdan faydalananların çeşitliliğini artırmak amacıyla, her bölüme kontenjan sağlanmaya çalışılacaktır. |
||
